ニュースリリース

　株式会社清水銀行（頭取　岩山 靖宏）では、第28次中期経営計画の基本方針である「人的資本の充実」の具現化のため、また激変する社会環境への対応並びに従業員エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの実現等を目的に、人事制度のブラッシュアップを行いますので下記の通りお知らせいたします。

　行員を人的資本と捉え、一人ひとりの成長と働きがいを組織的にサポートすることで、組織全体の力を向上させるための制度改定です。具体的には、報酬、やりがい、自己成長の面から組織的にサポートする制度とし、従業員エンゲージメントを向上させ、当行の存在意義の発揮及び企業価値向上に努めてまいります。
 

 

 

●人事制度改定内容
≪従業員エンゲージメント向上≫
（１）役割等級の再定義　
・役割と処遇のミスマッチを改善し、公平性・納得性を向上させるため、役割等級と支店グループを見直しします。
（２）若年層の報酬引上げ
・当行の将来を担う人財の帰属意識及びやりがいの向上のため、初任給を一律15,000円引上げすると共に、若年層の月例給を引上げします。
＜初任給の引上げ＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　単位：円

新卒区分	現行	引上げ後	引上げ幅
大学卒	205,000	220,000	15,000
短大卒	168,000	183,000	15,000
高校卒	144,000	159,000	15,000

≪ワークライフバランス、働きがい≫

・ワークライフバランスの充実、働きがいある職場づくりのため、就業時間の見直し及び休暇制度の充実に取組みます。

（５）就業時間の見直し　

・就業時間を全営業日8：45～17：15に統一します。

・7：30～19：30の範囲で、始業時刻及び終業時刻を15分単位で前後することができるように時差出勤を制度化します。

（６）休暇制度の充実　

・既存の制度休暇を2日増加し、更にファミリー休暇と積立休暇を新設します。